Responsável de RH – Trevipapel

PRINCIPAIS FUNÇÕES:

  • Definir e implementar uma política estratégica de recursos humanos para o Grupo Empresarial;
  • Definir um plano de recrutamento a implementar para o crescimento da organização;
  • Definir perfis a recrutar para as diversas áreas funcionais da empresa;
  • Identificar as diversas fontes de recrutamento e colocar em prática para obtenção de candidatos;
  • Desenvolver e gerir todo o processo de recrutamento e seleção;
  • Acompanhar e validar o processamento salarial;
  • Desenvolver e monitorizar o plano de formação;
  • Acompanhar o processo de avaliação de desempenho, retenção, desenvolvimento e satisfação dos colaboradores;
  • Garantir os procedimentos ao nível de gestão de recursos humanos e o cumprimento da legislação laboral e/ou outros normativos aplicáveis;
  • Garantir o planeamento da gestão de recursos humanos, no que respeita aos recursos e pessoas/equipas;
  • Implementar diretrizes e avaliar o impacto junto dos colaboradores e equipas de trabalho;
  • Fazer a interface com chefias e chefes de equipa, facilitando a resolução de problemas e motivação de colaboradores.
    REQUISITOS:
  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares (obrigatório);
  • Experiência mínima de 5 anos em funções similares em âmbito industrial (obrigatório);
  • Conhecimentos sólidos e atualizados de Legislação Laboral;
  • Residência no concelho da Lousã ou limítrofes;
  • Facilidade de deslocação entre as unidades do Grupo Empresarial;
  • Boas capacidades de organização e liderança.

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