Descrição:
– Definir e implementar uma política estratégica de recursos humanos para o Grupo Empresarial;
– Desenvolver um plano de recrutamento a implementar para o crescimento da organização:
– Identificar perfis a recrutar paras as diversas áreas funcionais da empresa;
– Identificar as diversas fontes de recrutamento e colocar em prática para obtenção de candidatos;
– Desenvolver e gerir todo o processo de recrutamento e seleção;
– Acompanhar e validar o processamento salarial;
– Desenvolver e monitorizar o plano de formação;
– Acompanhar o processo de avaliação de desempenho, retenção, desenvolvimento e satisfação dos colaboradores;
– Garantir os procedimentos ao nível de gestão de recursos humanos e o cumprimento da legislação laboral e/ou outros normativos aplicáveis;
– Garantir o planeamento da gestão de recursos humanos, no que respeita aos recursos e pessoas/equipas;
– Implementar diretrizes e avaliar o impacto junto dos colaboradores e equipas de trabalho;
– Fazer a interface com chefias e chefes de equipa, facilitado a resolução de problemas e motivação de colaboradores.
Requisitos:
– Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares(obrigatório);
– Experiência mínima de 5 anos em funções similares em âmbito industrial (preferencial);
– Conhecimentos sólidos e atualizados de Legislação Laboral;
– Residência no concelho ou limítrofes (preferencial);
– Facilidade de deslocação entre as unidades do Grupo Empresarial;
– Boas capacidades de organização e liderança.
– Carta de Condução;
Oferecemos:
-Salário compatível com a experiência demonstrada;
– Possibilidade de ingresso nos quadros de empresa;
– Integração numa empresa sólida e em franca expansão;
– Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.
